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rapporto finale anno 2009 - attivita' di funzionamento

Approvato con deliberazione di Giunta Comunale n° 96 del 30 giugno 2010

Relazione relazione

 

Codice

Settore

D01

Servizio Controlli Interni e Qualità
Politiche Programmatiche del Personale
Servizio Legale Contenzioso/Contratti, Difensore Civico, Uff. Gabinetto, Assistenza Organi Ist.li

D30

Settore Affari Generali, Istruzione, Pol. Giov., Sport, Gemellaggi, Coop. Decentrata, Pace, Diritti Umani

D31

Settore OO.PP. e Patrimonio

D32

Settore Viabilità, Urbanistica e SUAP

D33

Settore Ambiente e Sviluppo Sostenibile, Trasporti e Mobilità, S.P.L., Sistemi Informativi

D34

Settore Risorse Finanziarie, Sviluppo Economico

D35

Settore Servizi Sociali, Casa, Pari Opp., Immigrazione

D36

Settore Commercio, Turismo/Immagine, URP, Statistica

D37

Settore Cultura, Part. Pop., Frazioni, Demografici., Risorse Umane

D38

Settore Sicurezza

RELAZIONE ATTIVITA’ DI FUNZIONAMENTO 1° SEMESTRE 2009

I rapporti che qui si presentano danno conto dell’andamento delle attività di funzionamento e del grado di utilizzo del personale di ruolo nel primo semestre 2009.
I dati presentati sono il risultato dei monitoraggi effettuati trimestralmente dal Servizio Controlli Interni e Qualità sulla base dei misuratori significativi per la valutazione dell’attività istituzionale di ciascun centro di costo.
Essi costituiscono gli indicatori di “risultato delle attività di funzionamento”, così come approvati nel Piano Dettagliato degli Obiettivi 2009, predisposto dal Direttore Generale e deliberato con Giunta Comunale n. 75 del 25.05.2009, sulla base delle informazioni fornite da ciascun centro di costo.
La presente relazione esprime per ciascun settore/servizio una valutazione specifica, basata principalmente sull’andamento temporale dei misuratori nei primi semestri dei due anni precedenti al cui dettaglio si rinvia.
Anche la relazione sull’utilizzo delle risorse umane trova il suo presupposto nell’assegnazione di personale effettuata in sede di approvazione del Piano Dettagliato degli Obiettivi annuale.
In questo caso, il monitoraggio è basato sulla misurazione delle ore di servizio effettivamente prestate dal personale di ruolo, in relazione ad un valore atteso standard di 135 ore medie mensili. I totali vengono rapportati al numero di “teste” assegnate, ipotizzando per tutti una presenza “teorica” a tempo pieno; è evidente che eventuali assenze per maternità, malattie prolungate, alta incidenza dei part time, ecc. incidono sul valore effettivo delle prestazioni rese.
Dagli scostamenti tra valore atteso (FTE: full time equivalent) e valore effettivo è possibile perciò valutare l’effettiva disponibilità di risorse umane che si è avuta in ciascun periodo, per la realizzazione degli obiettivi annuali ed il funzionamento dei servizi erogati quotidianamente.
Anche in questo report, è stato formulato per ciascun centro di costo, una valutazione di sintesi.
Si presentano pertanto i rapporti sopra descritti, per una opportuna conoscenza e valutazione; è in corso il monitoraggio del 2° semestre 2009.

IL DIRETTORE GENERALE

Dott. Salvatore Palazzolo

 

RU

Ind

 

piano dettagliato degli obiettivi 2009 - obiettivi di funzionamento

Approvato con deliberazione di Giunta Comunale n° 75 del 25 maggio 2009

 

Codice

Settore

D01

Servizio Controlli Interni e Qualità
Politiche Programmatiche del Personale
Servizio Legale Contenzioso/Contratti, Difensore Civico, Uff. Gabinetto, Assistenza Organi Ist.li

D30

Settore Affari Generali, Istruzione, Pol. Giov., Sport, Gemellaggi, Coop. Decentrata, Pace, Diritti Umani

D31

Settore OO.PP. e Patrimonio

D32

Settore Viabilità, Urbanistica e SUAP

D33

Settore Ambiente e Sviluppo Sostenibile, Trasporti e Mobilità, S.P.L., Sistemi Informativi

D34

Settore Risorse Finanziarie, Sviluppo Economico

D35

Settore Servizi Sociali, Casa, Pari Opp., Immigrazione

D36

Settore Commercio, Turismo/Immagine, URP, Statistica

D37

Settore Cultura, Part. Pop., Frazioni, Demografici., Risorse Umane

D38

Settore Sicurezza