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OPERAZIONE TRASPARENZA

Dirigenti pubblici: on line curricula, stipendi, e-mail e tassi di assenteismo dei propri uffici.
La legge n. 69 del 18 giugno 2009 ("Disposizioni per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività nonché in materia di processo civile") impone, all’art. 21, comma 1, che tutte le pubbliche amministrazioni debbano rendere note, attraverso i propri siti internet, alcune informazioni relative ai dirigenti (curricula vitae, retribuzione, recapiti istituzionali) e i tassi di assenza e di presenza del personale, aggregati per ciascun ufficio dirigenziale.

Per approfondimenti vai al sito del Ministero per la pubblica amministrazione e l'innovazione

 

Nome

Settore

Numero
Dipendenti

% Presenza
dipendenti
assegnati
(*)

% Assenza
dipendenti
assegnati
(*)

Curriculum
e Recapiti Istituzionali

Casonato Giuliano Servizi alle Persone, Casa, Pari Opportunità, Immigrazione 26 87,5% 12,5% Curriculum vitae..
Cavallaro Michele Ambiente e Sviluppo Sostenibile, Trasporti e Mobilità, S.P.L., Sistemi Informativi 14 83% 17% Curriculum vitae..
Cittadin Nicoletta Risorse Finanziarie e Sviluppo Economico 31 88% 12% Curriculum vitae..
Ferlin Giampaolo Viabilità, Urbanistica e SUAP 26 85% 15% Curriculum vitae..
Moscardi Alberto OO.PP. e Patrimonio 42 91% 9% Curriculum vitae..
Palazzolo Salvatore Servizio Legale-Contenzioso, Contratti, Difensore Civico, Uff. Gabinetto, Assistenza Organi Ist.li, Servizio Controlli e Qualità 12 91% 9% Curriculum vitae..
Pirani Andrea Cultura, Part. Pop., Frazioni, Demografici, Risorse Umane 50 86% 14% Curriculum vitae..
Santaniello Domenico Affari Generali, Istruzione, Pol.Giov., Sport, Gemellaggi, Coop. Decentrata, Pace e Diritti Umani 62 81,5% 18,5% Curriculum vitae..
Trivellato Enrico Sicurezza 52 87% 13% Curriculum vitae..
Volinia Giampaolo Commercio, Turismo, Immagine, Urp e Statistica 19 83% 17% Curriculum vitae..

(*) Mese di Riferimento: Novembre 2009

La circolare del Dipartimento Funzione Pubblica sull’operazione trasparenza impone che nel computo delle assenze devono essere calcolati tutti i giorni di mancata presenza lavorativa del personale e della dirigenza a qualsiasi titolo verificatasi (malattia, ferie, permessi, aspettativa, congedi per maternità, ecc.).
Pertanto si evidenzia che in settori dove il tasso di assenza è piuttosto alto incidono molto, oltre alle ferie, anche i congedi per maternità, aspettative, la malattia, ecc.